Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und des Instituts für Kirche und Gesellschaft untersucht, wie sich Personalabbau und Restukturierungen auf das Betriebsklima auswirken

Personalabbau und Restrukturierungen beherrschen in unserer Zeit den Arbeitsalltag von Belegschaften, Betriebsräten und Management. Dies wirkt sich aus auf die impliziten Übereinkünfte zwischen Mitarbeitern und betrieblichen Akteuren.

Eine soeben erschienene Untersuchung von Michael Stahlmann und Walter Wendt-Kleinberg analysiert anhand von drei Fallstudien, wie tiefgreifende Restrukturierungen sich auf die betriebliche Interaktionskultur auswirken. Die beiden Wissenschaftler untersuchten zwei Jahre lang die Veränderungen des Betriebsklimas im Steinkohlebergbau, in der Automobilindustrie sowie in der Glasindustrie. Sie wurden dazu von der Hans-Böckler-Stiftung gefördert.

Der 250 Seiten starke Band mit dem Titel "Zwischen Engagement und innerer Kündigung. Fortschreitender Personalabbau und betriebliche Interaktionskulturen" ist erschienen im Verlag Westfälisches Dampfboot und kostet 29,90 Euro. Er kann direkt beim Institut für Kirche und Gesellschaft bestellt werden.

Zu den Autoren:

Dr. Michael Stahlmann ist wissenschaftlicher Referent in der Evangelischen Kirche im Rheinland leitete das von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekt "Wahrnehmungs- und Verarbeitungsmuster im Prozess fortschreitenden Personalabbaus".

Walter Wendt-Kleinberg ist Dipl.-Sozialwissenschaftler und arbeitet als wissenschaftlicher Referent im Institut für Kirche und Gesellschaft der Evangelischen Kirche von Westfalen.

Bibilografische Angaben:
Michael Stahlmann und Walter Wendt-Kleinberg:
Zwischen Engagement und innerer Kündigung.
Fortschreitender Personalabbau und betriebliche Interaktionskulturen
Münster 2007
ca. 250 Seiten
€ 29,90
ISBN 978-3-89691-679-5

Kontakt- und Bestelladresse:
Walter Wendt-Kleinberg