In diesem Arbeitsfeld wendet sich unser Blick auf die betrieblichen Realitäten. Unsere Kirche als Ar beitgeberin ist davon nicht ausgenommen. Die gesellschaftspolitischen Verlautbarungen unserer Kirche sind der Maßstab unseres Handels. Dabei stehen wir verbindend und beratend zwischen Kirche und Arbeitswelt.

Beratung in unserer Kirche

In den Kirchenkreisen und Gemeinden mit ihren verschiedenen Arbeitsfeldern (Krankenhäuser, Kindergärten, Verwaltungen usw.) erleben wir eine Arbeitswelt, die sich nicht wesentlich von der übrigen Arbeitswelt unterscheidet. Auch in der kirchlichen Arbeitswelt bestehen Interessen-unterschiede zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten. Der KDA bietet hier Fortbildungen für die Mitarbeitervertretungen und Dienststellenleitungen an.
Bei der Bearbeitung von Denkschriften der EKD, von Synodenvorlagen der EKvW oder gemeinsamer Texte der evang. Und kath. Kirche zum Themenkomplex Arbeits- und Wirtschaftswelt stehen wir beratend zur Verfügung.

Beratung in Betrieb und Verwaltung

Betriebsbesuche und Kontakte zu Betrieben und Dienstleistern zeigen uns eine Arbeitswelt, die von vielfältigen Belastungszuständen geprägt ist. Schichtarbeit, Überstunden, Kurzarbeit, Angst vor Entlassungen und andere Stressfaktoren führen z. B. zunehmend zu Mobbing- attacken am Arbeitsplatz. Der enorme Konkurrenzdruck im Rahmen der Globalisierung verengt die Spielräume der Interessenvertretungen. Betriebs- und Personalräte können sich zunehmend den Argumenten des Management zu Deregulierungen nicht mehr entziehen. In Form von Tagesveranstaltungen und Wochenseminaren bieten wir Diskussionsforen zu den beschriebenen Problemanzeigen an.

Beispiel Mobbingberatung
Der Begriff Mobbing beschreibt schikanöse Handlungen einer oder mehrerer Personen,
die gegen eine Einzelperson oder eine Personengruppe gerichtet sind. Die Handlungen werden über einen längeren Zeitraum hin wiederholt. Auch ohne Schikaneabsicht des Täters können dessen „normale“ Handlungen von sensiblen Personen missverstanden und als Mobbing verstanden werden.