Managing Diversity

bearbeitet soziale Unterschiede in Geschlecht, Ethnie, Alter, Religion, Lebensstil, sozialer Schicht.

Ziel ist die Herstellung von Chancengleichheit in Organisationen und Institutionen.

Konzept

Managing Gender & Diversity
fokussiert insbesondere die sozialen Bedingungen der Konstruktion von Geschlecht.

Managing Gender & Diversity

• ist im Kern systemisch orientiert.
• geht von Beobachtungen aus, statt von Bewertungen.
• arbeitet mit Unterschieden und Unterscheidungen, statt mit Dominanzen und Diskriminierungen.
• verbindet soziale und organisationale Kompetenzen zur Entwicklung von Handlungs- und Gestaltungsräumen.
• vermittelt Wissen und Handlungsstrategien für kreative Lernprozesse in sozialer Vielfalt.
• kombiniert Gleichstellungsinitiativen mit Organisations- und Personalentwicklung.
• macht die "glass ceiling", die "Glas Decke" sichtbar, die Frauen an der beruflichen Weiterentwicklung hindert.

Ziele
Managing Gender & Diversity
Fördert die kommunikative und reflexive Kompetenz und entwickelt Konfliktfähigkeit im heterogenen Teams und Gruppen. Politisches Ziel ist das Stärken von Handlungsfähigkeit im komplexen, mehrdeutigen Strukturen und Prozessen.

DiVersion:

• hinterfragt Bewertungen im Geschlechterverhältnis.
• fo(e)rdert Geschlechterdemokratie in der Globalisierung.
• erschließt neue emanzipatorische Potentiale und Prozesse.
• ermöglicht Solidarität in der Verschiedenheit.
• fördert inter- und transkulturelle Denk- und Handlungsformen.
• erarbeitet die Akzeptanz unkonventioneller Arbeits- und Lebensformen.

Inhalte
Managing Gender & Diversity umfasst

• Sozialmanagement als Management des Sozialen
• Organisationstheorie
• Human Ressource Management
• Konfliktmanagement
• Gruppen- und Teamprozesse
• Networking
• interkulturelle Kommunikation
• Homogenität und Heterogenität in sozialen Systemen.

Wir bieten Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Weiterbildungsprogramm. Sie wählen je nach Interesse und Bedarf

• Grundlagen
• Training
• Supervision und Coaching

Pro-Fits

Managing Gender & Diversity

bietet Ihnen Orientierungswissen über ambivalente Anforderungen in Organisationen. Damit erschlissen Sie Ihr innovatives Potenzial zur professionellen Gestaltung dieser Herausforderungen.

DiVersion

• eröffnet Ihnen eine Verbesserung von Entscheidungsfähigkeit und – qualität,
• entwickelt die Fähigkeit zum Selbstmanagement auf personaler und organisationaler Ebene,
• zielt auf Professionalisierung durch mehr Reflexivität,
• ermuntert zur Neugestaltung sozialer Beziehungen,
• befähigt zur konstruktiven Umgestaltung von Diskriminierung,
• erschließt Bewältigungsstrategien und Handlungskompetenzen zur Erweiterung von Geschlechterrollen.

 
Informationen
Institut für Kirche und Gesellschaft
Iserlohner Straße 25

58239 Schwerte
Friederike Höher
Tel. ( 02304 ) 755 - 345
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