Kirche als Arbeitgeberin

In der Evangelischen Kirche von Westfalen sind fast 23.000 Mitarbeitende beschäftigt – in Verwaltung, Tageseinrichtungen für Kinder, Bildungs- und Jugendarbeit, Kirchenmusik, im haustechnischen Bereich. Sie arbeiten als Küster oder Erzieherin, als Pädagoge oder Sozialarbeiterin, als Verwaltungsangestellte oder Hausmeister - mit vielen Aufgaben in Kirchengemeinden, Kirchenkreisen oder auf landeskirchlicher Ebene.

Dienstgeber und Dienstnehmer haben das gemeinsame Interesse, dass die Arbeit gut gelingt. Familiengerechte Arbeitsstrukturen, eine sorgfältige Gesundheitsvor- und fürsorge für Mitarbeitende, gerechte arbeitsrechtliche Bedingungen gehören zu den wichtigen Aufgaben der Kirche als Arbeitgeberin. Unser Beratungsangebot unterstützt Mitarbeitendenvertretungen durch Fortbildungsangebote, fördert das Gespräch zwischen Dienstgeber- und Dienstnehmerseite und berät in arbeitsrechtlichen und damit zusammenhängen sozialrechtlichen Fragen.

Arbeitsrechtliche Beratung

Für Mitarbeitende

bei Einzelfragen zum Arbeitsvertrag, z.B.

Abschluss und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Weisungsrecht
Befristung
Versetzung
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis.

bei rechtlichen Fragen zum Thema Gesundheit/Krankheit und Arbeitsplatz

Entgeltfortzahlung
Pflichten der Beschäftigten (z. B. Anzeigepflicht, AU-Bescheinigung)
Wiedereingliederung
Krankheitsbedingte Kündigung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Langzeiterkrankungen
Arbeitsbefreiung bei Erkrankung von Angehörigen

Für spezielle Zielgruppen

Außerdem berät das Institut zum Thema Gesundheit spezielle Zielgruppen:

werdende und junge Familien zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf
pflegende Angehörige zu Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Für Mitarbeitendenvertretungen

Das Institut unterstützt und begleitet Mitarbeitendenvertretungen durch Beratung und Fortbildungsangebote, auch in Zusammenarbeit mit dem Gesamtausschuss Westfalen-Lippe, u.a. durch regelmäßige Sprechstunden.